Эмигрантов часто привлекают перспективные условия труда во Франции и хорошие плюсы в сфере социального обеспечения. Если вас также заинтриговала идея работы во Франции, наше руководство поможет вам узнать больше. Мы охватим промышленность Франции, деловой климат и разрешения на работу.
Работа во Франции — приятный опыт для большинства эмигрантов, несмотря на недавние попытки повысить пенсионный возраст, которые были встречены со страстными протестами со стороны французского населения. Однако большинство сотрудников во Франции по-прежнему пользуются хорошими условиями труда и преимуществами одного из лучших государств всеобщего благосостояния в мире. Однако показатели безработицы растут.
Некоторые эксперты считают, что относительно высокий уровень безработицы — около 10% в целом и 24% в возрастной группе до 25 лет — может быть отчасти обусловлен негибкостью рынка труда.
Несмотря на соблюдение законов свободной рыночной экономики, этот рынок труда по-прежнему характеризуется государственными вмешательствами и государственными предприятиями в некоторых ключевых секторах.
Другие экономисты обвиняют некоторые из льгот, которыми обладают люди, работающие во Франции, например высокая минимальная заработная плата и досрочный выход на пенсию. Однако тот факт, что 33 из 500 крупнейших компаний мира являются французскими, причем значительная часть их сотрудников работает во Франции, указывает на то, что это, безусловно, глобальный игрок в экономическом плане.
Крупнейшие отрасли во Франции
- Сельское хозяйство всегда было ключевым сектором: в настоящее время в нем занято около 3% активного населения во Франции. Позиция страны как ведущего производителя сельскохозяйственной продукции в Европе (и второго по величине экспортера сельскохозяйственной продукции в мире), конечно же, частично основана на ее всемирно известных винах.
- Франция также является выдающимся экспортером модных вещей. Париж всегда действовал как магнит для молодых модельеров и талантов, которые хотели бы улучшить свои карьерные перспективы, работая во Франции.
- Туризм является еще одним крупным сектором, предоставляющим множество возможностей для трудоустройства. В 2014 году Франция стала самым популярным туристическим направлением в мире — около 85 миллионов туристов! Кроме того, Парижский Диснейленд — излюбленное место среди молодых людей, которые хотят работать во Франции во время каникул.
- Однако, если вы хотите работать во Франции вне командировки, вы также должны быть осведомлены о экономических проблемах страны. Рост стоит на месте, а конкурентоспособность, как говорят, снижается из-за отсутствия инноваций. В последние годы секторам, таким как строительство и автомобилестроение, приходилось сталкиваться с особыми трудностями.
Условия работы по строгим законам
Работа во Франции регулируется строгим законодательством о занятости. Контракты между работодателями и большинством работников имеют постоянную продолжительность (за исключением сезонных рабочих, материнства и т. д.), и каждый работающий во Франции имеет право на пятинедельный ежегодный отпуск. Кроме того, в семье предусмотрены специальные пособия на отпуск по случаю смерти, а также свадьбы сотрудников.
35-часовая неделя была введена в два этапа между 2000 и 2002 годами в целях борьбы с безработицей, но последующие законы стали более гибкими для компаний и их сотрудников. Теперь определенная ежегодная сверхурочная работа является законной для тех, кто работает во Франции, но свободные дни и дополнительная оплата должны быть предоставлены в обмен.
Деловая культура: консервативная и формальная
Отчасти из-за хороших учреждений по уходу за детьми квота работающих женщин выше во Франции, чем в остальной Европе. Правительство также приступило к кампании по отмене всех формальных гендерных неравенств (например, неравенства в оплате труда). Однако в целом бизнес-среда имеет тенденцию быть консервативной и формальной.
Иерархия и церемония высоко ценятся среди людей, работающих во Франции, и преобладает авторитарный стиль руководства. Это, однако, не мешает сотрудникам вести длительные и жаркие дебаты на деловых встречах, даже если решение в конечном итоге может занять одно лицо. По крайней мере, в крупных компаниях общение на разных уровнях иерархии не так уж и распространено.